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事业单位可以评哪些职称

所属栏目:出书常识 日期:2021-07-24 人气: 学术咨询

  事业单位评职称是很普遍的事情,基本上每个人只要满足评职称条件就有了机会都申报。事业单位评职称是晋升的机会了,可以获得待遇上的提升。事业单位有哪些职称可以评定?事业单位职称有哪些级别呢?本文详细介绍。

事业单位有哪些职称可以评定

  事业单位分为管理类事业单位和专业技术类事业单位,只有专业技术类事业单位才有职称评定一说。

  因此,在进入事业单位之前,要了解清楚自己的发展方向,如果进了管理类事业单位,不管是什么专业,不管学历高低,也不管原来是否有职称,都没有评职称一说,这个要弄清楚。

  其次,在专业技术类事业单位,技术职称评定,也要看专业方向。如果符合专业评定,按相关规定,本科毕业实习期满,就可以评定助理职称,评上后四年可以参加中级职称评定,也就是最早5年就可能评定中级职称。

  学历在职称评定中非常重要,比如硕士研究生,没有实习期,直接就可以评定助理职称,两年就可能评定中级职称。

  刚进入事业单位,职称该怎么评?首先你要了解事业单位评职称的是哪些群体。

  事业单位在岗位设置上共分管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三个类别,其中管理岗走职员级别,从低到高共十级,属于行政职务序列,不存在职称的问题;

  工勤岗在岗位等级上分初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等几个类别,也不存在职称问题。也就是第三类的专业技术岗人员存在初、中、高等职称级别。同时又细分为13个等级,初级岗位又分十三级至十一级,中级岗位又分十级至八级,高级岗位又分七级至一级。

  下面我们重点说说专业技术岗位职称评定的岗位。

  专技岗最低级的是13级,也就是初级岗中最底层级。对于刚进入事业单位的新人来说,如果你聘用的岗位是专技岗,上海地区本科学历任职一年转正后可聘任助理级工程师,如果是大专学历则工作满3年后才能聘任助理级职称。满7年的工作经历的话可以直接评审中级。

  还需要考虑的问题是,你所学专业对口的是哪个类别的职称。比如有工程师、经济师、会计师等等,一般都会有专业对口的要求。无论哪种,职称级别都是和工资待遇挂钩的,这也是事业人员很重视职称问题的原因。你可以结合自己所学专业和从事工作来选择。

  接下来要说的是职称的比例问题。

  现在事业单位实行评聘分离,也就是你评上了更高一级的职称,但还需要单位聘用上。高、中、低级三个岗位级别一般比例控制在1:3:6,级别越高指标越少,所以一般达到中级职称后就是熬资历了,等高一级岗位有空缺了,再去竞聘。如果你今后有机会早点聘更高的职称,就好好把握,有时候晚一步就面临更大的竞争。

  至于职称,如果是评审的话每年各个地市都会统一组织进行,各个地方政策不太一样,可以去人社局查看一下上一次的文件要求。

  不过现在实行评聘分离,评上了没有聘上,一样不能享受职称带来的待遇。本科生只要转正定级后就可以聘为初级职称,而中级职称和高级职称就是大多数专技人员一辈子的痛了。

  专业技术职称需要达到一定条件一步一步来,但是有的单位为了留住人才选用来迂回的办法,让你享受职称待遇,注意是享受。

  事业单位评职称其实就是对每个人的等级评定,等级越高相应的工资待遇就越高。

  所以这是每个事业单位人都要考虑评职称的原因所在。说实话谁也愿意多挣点钱。

  但是评职称,首先待满足职称申报的相关条件才行,不同的岗位级别所要求的条件是不一样的,为了更好的评职称,那就多看看相关通知文件吧。可以及早做好准备。

  机关事业单位专业技术职称:

  (1)【有哪些】经济系列,工程系列,会计系列,政工系列,档案系列,与本单位业务或者专业范围有关的系列(如教师/审计/税务/金融/卫生/外语等系列)等等。

  (2)【怎么评】向单位申请,单位同意聘任并报人事局批示,人事局批示后向单位下发公文,单位去人事局工资中心调整档案工资,单位正式聘任并内部发文公告。

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